ビリーフグループはSDGs（持続可能な開発目標）に賛同し、
「五方よし」の精神で 雇用を通してSDGsの達成に取り組みます。

指針

ビリーフは、雇用を通し 目標8「働きがいも経済成長も」を中心に、 目標5「ジェンダー平等を実現しよう」、目標10「人や国の不平等をなくそう」の実現に取り組みます。 また、その取り組みを通し様々な目標の達成を目指します。

8.5	包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する
	2030年までに、若者や障がい者を含む全ての男性及び女性の完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。

主な取り組み

女性活躍

関連目標
169のターゲット	5.1　あらゆる場所におけるすべての女性および女子に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。 5.5　完全かつ効果的な女性の参加および平等なリーダーシップの機会を確保する。 8.8　すべての労働者の権利を保護し、安全・安心な労働環境を促進する。 10.3　機会均等を確保し、成果の不平等を是正する。
実績・目標	女性の採用割合46％ 平均勤続年数男性5.2年・女性5.5年 出産・育児休暇、時短制度など育児をしながら働き続けることができる環境を提供する。 女性がより活躍できる職場環境を提供し、リーダー・管理職になれる機会を男女平等に設ける。

高齢者雇用 ・ 障がい者雇用

関連目標
169のターゲット	8.5　雇用と働きがいのある人間らしい仕事 10.2　すべての人の能力を強化し、社会・経済への関りを促進する。
実績・目標	高年齢雇用継続ならびに高齢者雇用促進。（60歳以上在籍割合24％） 有期雇用者に対して定年制度を設けない。 無期雇用者の定年後の再雇用制度。 定年の引き上げ及び撤廃を目指す。 障がい者支援と雇用促進

電子化によるペーパーレス

関連目標
169のターゲット	8.2　高いレベルの経済生産性を達成する 12.5　廃棄物の発生防止、再生利用の実施 15.2　森林の持続可能な経営を実施し、森林の減少を阻止
実績・目標	WEB明細にすることにより、紙への印刷や従業員への配布が不要となり、ペーパーレス化でCO₂削減に加えて、コスト削減や明細配布までの時間を短縮。 電子契約や電子保管によって紙の使用を廃止し、契約締結に関わるコスト削減や契約業務の効率化などを図る 印刷で使用する紙は再生紙を優先して使う。

環境（節電・省エネ）

関連目標
169のターゲット	7.3　世界全体のエネルギー効率の改善率を倍増させる。 12.5　廃棄物の発生防止、再生利用の実施 15.2　森林の持続可能な経営を実施し、森林の減少を阻止
実績・目標	不必要な電気はこまめに消し、水を流しっぱなしにしない等各事業所で節電・節水。 クールビズ・ウォームビズの推進。適正なエアコンの温度設定。 リデュース・リユース・リサイクル（3R）を進め、資源の消費量を減らすと同時に廃棄物になるものを積極的に削減する。 環境に配慮したリサイクルトナーやコピー紙を利用 環境負荷の少ない製品等を積極的に選択し、グリーン調達を最大限進める。