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 ■ Advantage of Temp to Perm 紹介予定派遣メリット


 【正社員採用の場合】

 ■ 採用するに当たり、広告の手配や面接に時間がとられる
 ■ 試用期間中も福利厚生費がかかる
 ■ 能力や適性がないからと言って、すぐに解雇できない
 
 
 【紹介予定派遣の場合】

 ■ 募集・採用・人選はすべて当社が行います
 ■ 派遣期間中の福利厚生費は当社が負担します
 ■ 派遣期間終了後の直接雇用を希望しないことも可能です
 



求人企業様   派遣期間中に人柄や適正を判断できます  




 適材適所の人材を的確に配置することができます
派遣スタッフ   就業期間中に貴社の社風や業務を確認




 【労働者派遣と紹介予定派遣の違い】

 ■ 常の労働者派遣では禁止されている事前の面接や、履歴書の提出などによる派遣労働者の特定が可能です。
 ■ 労働者派遣法で禁止されている「医療関連業務への労働者派遣」が例外的に認められています。
 ■ 紹介予定派遣には、派遣に期間の制限があり、最長でも6ヶ月となっています。
 ■ 紹介予定派遣では派遣期間終了後、自社雇用として紹介が成立した場合のみ紹介手数料が発生します。




派遣期間終了後の職業紹介は有料職業紹介事業として行われます。
紹介予定派遣として派遣労働者を受け入れ、派遣期間終了後に職業紹介を受けて当該労働者を雇い入れた時は、 職業安定法施行規則の範囲内でビリーフグループが定めた紹介手数料をお支払いいただきます。