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 ■ Advantage of dispatch 派遣メリット

人材派遣の活用には多彩なメリットがあります。

 コスト削減  労務管理不要  柔軟な対応  合理的

 ▼ Merit 1 コスト削減

【コストの大幅な削減】

 正社員・パート等の雇用には、募集・採用・教育・福利厚生などの手間とコストがかかります。
 しかし人材派遣を利用すれば、そうした手間を省け、コストを大幅に削減することが可能となります。

【固定費だった人件費を流動経費化】

 人材派遣を利用した場合は時間に応じた人件費(派遣料金)をご負担していただくだけで、今までかかっていたその他の費用は削減され、
 外注費などに変えることができます。
 経営資源をより中心的な業務へシフトし、企業の経営効率の向上をはかれます。



 ▼ Merit 2 労務管理不要

【労務管理不要】

 募集・採用にかかる手間が省けます。募集・採用・派遣・雇用管理までを一貫してビリーフが行います!

 ■ 給与計算、シフト管理や源泉徴収や年次有給休暇、社会保険・労災保険などへの加入などの事務手続きが不要になります。
 ■ 自社雇用は教育・研修等さまざまな管理業務が生じます。派遣スタッフを活用すればこれらの管理が省けます。
   教育・研修については、ビジネスマナー研修やOA研修を行います。

 自社で労働者を雇用する場合の「雇用責任」が不要となり、手間も費用も省けます!


 ▼ Merit 3 柔軟な対応

【柔軟性のある契約期間】

 業務内容や仕事量に合わせて「必要な時に」「必要な期間だけ」「必要な人数」を活用することができます。

採用活動を行うことなく、質の高い人材を確保できます。

 例えば・・・
  ● 繁忙期のみ戦力のある人員を補充したい
  ● パートの定着率が悪いので、長期にわたり人材を確保したい
  ● 退職者や育児休職者の欠員を一時的にカバーしたい
  ● 過剰な人材雇用を避けたい  ・・・など

「1日だけ人手が欲しい」「専門技術を持った人員を配置したい」といったご要望にもフレキシブルに対応いたします。


 ▼ Merit 4 合理的

【安定した人材の確保】

 ■ 貴社の求める人材を速やかに補充することで、無駄のない組織編成が可能になり、作業効率もアップします。
 ■ 外部から即戦力となる人材・スペシャリストを補強することで、社内の活性化に繋がります。
 ■ 給与の高い支払い率により派遣スタッフの定着率や仕事に対するモチベーションが向上します。



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